劳动争议 （2014）沈中民五终字第1114号

劳动合同双方的合法权益均受法律保护。关于辽宁鑫谷节能科技有限公司主张傅华诉讼请求已过诉讼时效问题。本案为劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，2013年9月16日，傅华与辽宁鑫谷节能科技有限公司达成的《协议书》约定：离岗之前的工资及已发生的费用在此协议后另行认定，达到双方认可为准。上述约定应视为仲裁时效中断，故辽宁鑫谷节能科技有限公司主张傅华仲裁请求已过仲裁时效的反驳意见，该院不予采纳。关于傅华主张辽宁鑫谷节能科技有限公司应支付其2012年1月至2013年9月16日私车公用汽油费的问题。2010年8月，傅华入职辽宁鑫谷节能科技有限公司后，双方并未签订书面劳动合同，对工资标准及福利待遇亦未作书面明确约定，傅华主张其私车公用，辽宁鑫谷节能科技有限公司曾每个月给付其2000元油费报销的待遇，直至2011年12月，

劳动合同双方的合法权益均受法律保护。关于辽宁鑫谷节能科技有限公司主张傅华诉讼请求已过诉讼时效问题。本案为劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，2013年9月16日，傅华与辽宁鑫谷节能科技有限公司达成的《协议书》约定：离岗之前的工资及已发生的费用在此协议后另行认定，达到双方认可为准。上述约定应视为仲裁时效中断，故辽宁

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1114号上诉人（原审原告）：傅华，男，1955年4月14日出生，汉族，住沈阳市委托代理人：李菲，辽宁卓政律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁鑫谷节能科技有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡前民村。法定代表人：廖滨，该公司总经理。委托代理人：李涛，辽宁和昊律师事务所律师。上诉人傅华因与被上诉人辽宁鑫谷节能科技有限公司劳动争议纠……