劳动争议 （2019）皖0103民初6447号
裁判要旨
关于未签劳动合同双倍工资差额，智越公司已提交双方签订的劳动合同，且该劳动合同的落款签名在仲裁阶段已经鉴定，确定为彭宁松本人书写，故本院确定智越公司已与彭宁松签订了书面劳动合同，对于彭宁松主张的未签订劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。 彭宁松于庭审时再次提出鉴定申请，但未能提供证据证明鉴定意见存在《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条规定的情形，对该申请，本院不予准许。 关于加班工资，彭宁松工作时间为晚上19时至次日早上7时，中途休息一小时，每上班一天休息一天。 经核算，彭宁松每月正常工作时间未超过法定月工作时间。 彭宁松主张每天工作至少14个小时且节假日存在加班，但未能提供证据予以证实，本院不予采信。 故对于彭宁松主张的加班工资，本院不予支持。 关于4月份工资，彭宁松于2018年3月31日提出辞职申请，其主张于2018年4月30日正式离职，但其提交的“诉讼请求计算过程”中确认其工作时间为6.5个月，据此，本院确认彭宁松于2018年3月31日即离职。 仲裁裁决智越公司支付彭宁松2018年4月份工资2989.6元，智越公司虽辩称彭宁松4月份未工作，但未就此提起诉讼，视
摘要
彭宁松与合肥市智越人力资源管理咨询有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0103民初6447号 原告：彭宁松，男，1980年8月10日出生，汉族，住安徽省临泉县。 委托诉讼代理人：于伟，安徽事茂律师事务所律师。 被告：合肥市智越人力资源管理咨询有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区濉溪路168号新天地广场8-1302室。 法定代表人：张坤，总经理。 委托诉讼代理人：石佳佳，安徽品涵律师事务所律师。 委……