经济补偿金纠纷 （2012）渝一中法民终字第01606号

依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿主要有以下几种情形：1、因用人单位过错，导致劳动者解除劳动合同；2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致解除合同的；3、劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经协商未能变更劳动合同内容达成协议的；4、用人单位依照企业破产法重整而解除劳动合同的；5、其他情形。现原告主张在工作期间，因被告没有为原告交纳社会保险等原因导致其解除劳动合同，并且是2011年7月6日由原告的委托律师代为解除的劳动合同关系。因原告与被告均主张以不同的理由先后解除了劳动合同，应首先审查在先行使解除劳动合同的情形是否成立。原告对辞职书的质证意见，因其并未举示相反证据予以证明，故对于辞职书的真实性，一审法院予以确认。本案中，原告已经向被告申请了辞职，在辞职时，明确载明辞职理由为家庭原因，自愿申请辞职，并且被告已表示同意，解除劳动合同的事由已经发生，故对原告称是因被告违法行为导致由其解除劳动关系的抗辩理由，一审法院不予认可。综上原告在离开被告公司时出具的辞职书已表明，原告离开辞职系其个人自愿行为，并非是被告渝强公司没有为原告

依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿主要有以下几种情形：1、因用人单位过错，导致劳动者解除劳动合同；2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致解除合同的；3、劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经协商未能变更劳动合同内容达成协议的；4、用人单位依照企业破产法重整而解除劳动合同的；5、其他情形。现原告主张在工作期间，因被告没有为原告交纳社会保险等原因导致其解除劳动合同，并且是2011年7月6日由原告的委托律师代为解除的劳动合同关系。因原告与被告均主张以不同的理由先后解除了劳动合同，应首先审查在先行使解除劳动合同的情形是否成立。原告对

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2012）渝一中法民终字第01606号上诉人（原审原告）：刘学新，住重庆市沙坪坝区。委托代理人：王前进，重庆中渡律师事务所律师。委托代理人：涂锐，重庆中渡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆强盛纺织有限公司，住所地重庆市沙坪坝区回龙坝镇大水沟村十七社。法定代表人：胡强，经理。委托代理人：唐玲，重庆市沙坪坝区陈家桥法律服务所法律工作者。上诉人刘学新与被……