经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第03933号

刘子进进入佳合公司工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，刘子进因病请假回家治疗，佳合公司也同意，在治疗过程中，刘子进因病情需要进行手术，刘子进也提供了两份医院诊断证明书给佳合公司，而医院诊断证明存在休息时间上重叠，刘子进认为应休息至2014年5月11日，而佳合公司认为刘子进应休息至2014年5月2日。事实上，刘子进存在手术治疗，并应当休息之事实，佳合公司也是知道的，而在理解休息时间上存在不同看法，佳合公司应当给予理解，并给予申辩机会，但刘子进上班后，佳合公司没有给予申辩机会，即对刘子进作出解除劳动合同决定，应当认定佳合公司解除劳动合同违法，依法应当支付刘子进二倍赔偿金，自用工之日起计算，为10个月刘子进本人平均工资，计37135.90元。刘子进要求佳合公司支付律师服务费3102元，没有法律依据，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决：一、佳合公司支付刘子进违法解除劳动合同赔偿金37135.90元，于判决生效后十日内履行；二、驳回刘子进的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由佳合公司负担。宣判后，上诉人佳合公司不服

刘子进进入佳合公司工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，刘子进因病请假回家治疗，佳合公司也同意，在治疗过程中，刘子进因病情需要进行手术，刘子进也提供了两份医院诊断证明书给佳合公司，而医院诊断证明存在休息时间上重叠，刘子进认为应休息至2014年5月11日，而佳合公司认为刘子进应休息至2014年5月2日。事实上，刘子进存在手术治疗，并应当休息之事实，佳合公司也是知道的，而在理解休息时间上存在不同看法，佳合公司应当给予理解，并给予申辩机会，但刘子进上班后，佳合公司没有给予申辩机会，即对刘子进作出解除劳动合同决定，应当认定佳合公司解除劳动合同违法，依法应当支付刘子进二倍赔偿金，自用工之日起计算，为

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03933号上诉人（原审被告）昆山市佳合纸制品有限公司，住所地江苏省昆山市开发区环娄路228号。法定代表人董洪江，总经理。委托代理人汤剑慰，江苏六典律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘子进。委托代理人刘前程（系刘子进之子），男，1993年1月16日生，回族。委托代理人苏雷涛，河南言华律师事务所律师。上诉人昆山市佳合纸制品有限公司（……