劳动争议 （2019）川0802民初1787号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，被告因病按照原告的要求暂停工作，双方并未解除劳动合同，劳动关系继续存在，原告应当按月向被告支付工资，因此对于原告主张不向被告支付工资的诉讼请求不予支持。 同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”的规定，原告制定的《人力资源管理制度》通过职工代表大会决议通过并向被告告知，因此对于《人力资源管理制度》中规定的“六个月以内的病假享受岗位工资80%”的规定适用于被告，原告应当向被告支付2018年8至12月80%的岗位工资，由于被告的岗位工资低于广元市最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，被告2018年8至12月的工资按照广元市最低工资标准计算，即：8250元（1650元/月×5月）。 由于原告未及时向被
摘要
原告广元市公共交通公司与被告蒲正明劳动争议纠纷案一审民事判决书
正文（节选）
四川省广元市利州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0802民初1787号 原告：广元市公共交通公司，住所地广元市东坝电子路**。 法定代表人：朱兰徽，公司总经理。 委托诉讼代理人：蒋斌，四川天称律师事务所律师。 被告：蒲正明，男，汉族，1973年10月10日出生，现住广元市利州区。 委托诉讼代理人：石翠艳，四川通慧律师事务所律师。 原告广元市公共交通公司与被告蒲正明劳动争议纠……