确认劳动关系纠纷 （2015）苏中民终字第03635号

刘德荣至穗儿食品厂工厂工作时虽已超过法定退休年龄，但依现有证据表明刘德荣未享受养老保险待遇或领取退休金，为使刘德荣能主张相关工伤待遇，应认定刘德荣、穗儿食品厂于2013年10月起存在事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决：刘德荣与穗儿食品厂于2013年10月起存在事实劳动关系。案件受理费减半收取人民币5元，由穗儿食品厂负担。宣判后，上诉人穗儿食品厂不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：刘德荣于2013年10月到穗儿食品厂工作，当时其已51周岁，已超过了退休年龄，不能交纳养老保险及工伤保险。故刘德荣与穗儿食品厂之间存在雇佣关系，不存在劳动关系。因此，请求二审法院撤销原审判决，并依法改判刘德荣与穗儿食品厂不存在劳动关系。被上诉人刘德荣辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院查明的事实与原审判决查明的事实一致。本院认为，虽刘德荣于2013年10月至穗儿食品厂工作时已达到法定退休年龄，但刘德荣提供的现有证据可表明其未依法享受养老保险待遇或领取退休金。

刘德荣至穗儿食品厂工厂工作时虽已超过法定退休年龄，但依现有证据表明刘德荣未享受养老保险待遇或领取退休金，为使刘德荣能主张相关工伤待遇，应认定刘德荣、穗儿食品厂于2013年10月起存在事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决：刘德荣与穗儿食品厂于2013年10月起存在事实劳动关系。案件受理费减半收取人民币5元，由穗儿食品厂负担。宣判后，上诉人穗儿食品厂不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：刘德荣于2013年10月到穗儿食品厂工作，当时其已51周岁，已超过了退休年龄，不能交纳养老保险及工伤保险

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03635号上诉人（原审被告）苏州市吴中区木渎穗儿食品厂，住所地江苏省苏州市吴中区木渎镇接驾（1）山昆村*号。经营者金根明，厂长。被上诉人（原审原告）刘德荣。委托代理人刘晨，江苏锐华律师事务所律师。上诉人苏州市吴中区木渎穗儿食品厂（以下简称穗儿食品厂）因与被上诉人刘德荣确认劳动关系纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2015）吴木民……