劳动争议 （2019）苏03民终1871号

一、关于东兴公司未支付石鹏2018年1月份工资1384元及夏季高温津贴80元。石鹏、东兴公司双方庭审中均无异议，对石鹏这两项诉请法院予以支持。二、关于补差2014年11月至2017年12月工资10000元。法院认为，根据《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]47号）第二十五条第一款规定，劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应认定有效，但有证据证明在协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的除外。结合石鹏、东兴公司双方签订的《劳动合同书》第十四条的规定“每月经甲方确定乙方的各项工资构成后，乙方的工资总额一并打入委托银行的专用账户，由银行代为支付。每月乙方考勤记录、工资发放表在甲方人事部进行公示，乙方对其工作的考勤记录、工资表等可到公司人事部查询。工资发放完毕后，如乙方对考勤、工资构成或工资总额有异议的，可在一周内向公司提出，异议成立的公司将进行重新核定；未提出异议的，视为认可其考勤、工资构成及工资总额。本案中，石鹏工资表

一、关于东兴公司未支付石鹏2018年1月份工资1384元及夏季高温津贴80元。石鹏、东兴公司双方庭审中均无异议，对石鹏这两项诉请法院予以支持。二、关于补差2014年11月至2017年12月工资10000元。法院认为，根据《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]47号）第二十五条第一款规定，劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应认定有效，但有证据证明在协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的除外。结合石鹏、东兴公司双方签订的《劳

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终1871号上诉人（原审原告）：石鹏，男，1983年5月17日生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：吴涛，江苏多师律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐州东兴能源有限公司，住所地徐州市贾汪区江庄镇龙山冶金集聚区北首。法定代表人：林孝光，该公司总经理。委托诉讼代理人：谭淑颖，江苏浩然风律师事务所律师。上诉人石鹏因与被上诉人徐州东兴能……