劳动合同纠纷 （2017）粤03民终15366号
裁判要旨
范萌与深圳新闻网之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动合同的约定以及劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院就此评判如下：范萌入职时间的认定问题。劳动仲裁及一审认定范萌的入职时间为2002年，深圳新闻网在一审及二审上诉状中对此均无异议，现其称范萌的入职时间为2006年12月且未提供证据予以证明，依据不足，本院不予采纳。范萌诉请深圳新闻网向其支付2014年9月24日至2016年7月30日期间的工资差额能否得到支持的问题。首先，劳动合同的变更应在双方协商并达成一致意见的情况下进行，本案中，深圳新闻网未能证明《员工绩效考核方案》、《薪酬管理办法》系双方在2012年签订劳动合同时的附件，也未能证明双方事后均同意添加上述附件为双方劳动合同的附件，故其现主张上述附件应作为双方劳动合同条款的组成部分，被上诉人应受上述附件的约束，依据不足，本院不予采纳。其次，深圳新闻网经上级主管部门批准进行转制改革，属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形，用人单位与劳动者可就劳动合同的变更进行协商，在劳动者人数较多时，用人单位应依《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，召开职工代表大会
摘要
互诉原告）;互诉被告）劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终15366号上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳新闻网发展有限公司。法定代表人：吉书龙，董事长。委托诉讼代理人：黄程志，东方昆仑（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互诉被告）：范萌。上诉人深圳新闻网发展有限公司（以下简称深圳新闻网）因与被上诉人范萌劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2016）粤0304民初2529……