劳动争议 （2015）青民一终字第1117号

当事人对自己的主张，有举证的责任。六和公司仅仅依据业务人员会议签到表、短信发送记录及客户串户表，证明王龙2013年8月后没有上班，无故旷工，理由不能成立。因为六和公司已为王龙缴纳了2013年9月至2014年2月的社会保险费，应视为该期间双方仍存在劳动关系，六和公司应支付王龙该期间的劳动报酬。但王龙未提交其2013年9月至2014年2月的工作业绩证据，根据双方签订的《劳动合同》约定的月基本工资1638元，六和公司应支付王龙2013年9月至2014年2月份工资9828元（1638×6个月）。王龙主张六和公司支付其2011年8月至2012年2月每月工资8000元、2012年10月至11月每月工资8000元，2013年1月至3月每月工资8000元，根据六和公司提交的工资支付明细，2011年8月至10月和2012年2月工资已支付王龙。王龙主张的其他时间欠发工资，已超过仲裁时效，且王龙亦无证据证明月工资8000元，故对王龙上述诉讼请求，原审法院不予支持。六和公司以王龙连续旷工4个半月为由，通过《山东法制报》向王龙发出公告“10日内回单位工作，逾期将与其解除劳动合同”，六和公司称已于2014年3月解

当事人对自己的主张，有举证的责任。六和公司仅仅依据业务人员会议签到表、短信发送记录及客户串户表，证明王龙2013年8月后没有上班，无故旷工，理由不能成立。因为六和公司已为王龙缴纳了2013年9月至2014年2月的社会保险费，应视为该期间双方仍存在劳动关系，六和公司应支付王龙该期间的劳动报酬。但王龙未提交其2013年9月至2014年2月的工作业绩证据，根据双方签订的《劳动合同》约定的月基本工资1638元，六和公司应支付王龙2013年9月至2014年2月份工资9828元（1638×6个月）。王龙主张六和公司支付其2011年8月至2012年2月每月工资8000元、2012年10月至11月每月工资80

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1117号上诉人（原审原告）青岛六和饲料有限公司。法定代表人张磊，总经理。委托代理人赵林宝，山东中青律师事务所律师。上诉人（原审被告）王龙。委托代理人聂大为，山东锦海盛律师事务所律师。上诉人青岛六和饲料有限公司（以下简称六和公司）与上诉人王龙因劳动争议纠纷一案，均不服山东省即墨市人民法院（2014）即民初字第6700号民事判决，向本……