劳动争议 （2018）渝05民终6447号

该证据系复印件，无原件与之印证，且内容为重庆宇麟投资有限公司出具的收入证明，宇进公司并不认可，与本案无关联性，对该证据本院不予采信。二审查明的其他事实与一审一致，本院予以认可。本院认为，上诉人与被上诉人于2013年4月3日签订劳动合同，双方自此时开始建立劳动合同；2015年3月15日，上诉人辞职离开被上诉人单位，双方劳动合同关系解除。现双方争议的焦点为上诉人是否享有领取解除劳动合同经济补偿的问题，对此，本院评判如下：上诉人自本案仲裁阶段及一审过程中均陈述其于2015年3月15日从被上诉人处口头辞职离开，被上诉人也认可自2015年3月15日后上诉人未再向其提供劳动，故双方劳动合同关系解除时间应认定为2015年3月15日，系上诉人主动提出。现上诉人提出其在辞职时就提出系因被上诉人违反《劳动合同法》第三十八条的规定，未依法参加社会保险、未足额支付加班工资及未休年休假工资而被迫辞职，故应当由上诉人承担举示该证据的责任。上诉人虽举示其曾在2015年10月19日向重庆市南岸区劳动监察大队投诉的证据，但该次投诉已距离双方解除劳动合同关系7个月之久，显然与常理不符，即使被上诉人确实存在违反《劳动合同法

唐伟与重庆宇进房地产经纪有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝05民终6447号上诉人（原审原告）：唐伟，男，汉族，1989年9月24日出生，户籍所在地重庆市荣昌区。委托诉讼代理人：王小明，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆宇进房地产经纪有限公司，住所地重庆市南岸区南坪街道开发路****，统一社会信用代码915001097562175928。法定代表人：赵亮，总经理。委托诉讼……