经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第01080号

关于双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起满一个月的次日开始向劳动者每月支付二倍的工资。根据本院（2014）苏中民终字第0097号民事判决书，恒昌公司、钱宗明之间自2012年5月30日起存在劳动关系，但恒昌公司未与钱宗明签订劳动合同，故恒昌公司应向钱宗明支付自钱宗明入职之日第二个月起未签订劳动合同的双倍工资。虽恒昌公司对钱宗明主张的工资金额不予认可，但恒昌公司未能提供工资发放明细等应当由其保管的工资发放凭证，故原审法院采信钱宗明的主张，核定钱宗明工资除2012年9月为2600元、2013年4月为1400元外，其余月份均为3000元，故双倍工资应为28000元。其次，关于经济赔偿金。恒昌公司庭审中承认2013年4月份通过电话辞退钱宗明的事实，其虽辩称与钱宗明之间不存在劳动关系，故将赖在其处的钱宗明赶走。但根据已经生效的民事判决，恒昌公司、钱宗明之间自2012年5月30日存在劳动关系。现恒昌公司无证据证明其有合法理由解除与钱宗明的劳动关系，故应向钱宗明支付经济赔偿金。根据钱宗明的工资情况，原审法院核定经济赔偿金为2952元＊2=590

关于双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起满一个月的次日开始向劳动者每月支付二倍的工资。根据本院（2014）苏中民终字第0097号民事判决书，恒昌公司、钱宗明之间自2012年5月30日起存在劳动关系，但恒昌公司未与钱宗明签订劳动合同，故恒昌公司应向钱宗明支付自钱宗明入职之日第二个月起未签订劳动合同的双倍工资。虽恒昌公司对钱宗明主张的工资金额不予认可，但恒昌公司未能提供工资发放明细等应当由其保管的工资发放凭证，故原审法院采信钱宗明的主张，核定钱宗明工资除2012年9月为2600元、2013年4月为1400元外，其余月份均为3000元，故双倍

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01080号上诉人（原审原告）苏州恒昌包装制品有限公司，住所地苏州市吴中区胥口镇马舍村沿桥工业小区1号。法定代表人徐长春，总经理。被上诉人（原审被告）钱宗明。委托代理人庄玲娟，江苏力信律师事务所律师。上诉人苏州恒昌包装制品有限公司（以下简称恒昌公司）因与被上诉人钱宗明经济补偿金纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2014）吴度民初字……