确认劳动关系纠纷 （2016）渝05民终790号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，唐贵鑫、周祥明均符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格。其次，唐贵鑫经营的日杂店为周祥明提供了劳动场所、劳动条件，并按月向周祥明发放工资，周祥明接受唐贵鑫的管理、从事唐贵鑫安排的有报酬的劳动；周祥明提供的劳动是唐贵鑫业务的组成部分。可见，唐贵鑫、周祥明之间的关系符合劳动关系的本质特征。根据《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。据此，唐贵鑫与周祥明之间已形成事实劳动关系，唐贵鑫请求确认其与周祥明之间不存在劳动关系诉讼请求没有事实和法律依据，该院不予支持。唐贵鑫诉称周祥明与唐贵鑫是恋爱关系，在门店中周祥明就是门店老板，门店的收支都是周祥明在理的理由没有举示相应证据，且周祥明也不认可，故该院不予

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，唐贵鑫、周祥明均符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格。其次，唐贵鑫经营的日杂店为周祥明提供了劳动场所、劳动条件，并按月向周祥明发放工资，周祥明接受唐贵鑫的管理、从事唐贵鑫安排的有报酬的劳动；周祥明提供的劳动是唐贵鑫业务的组成部分。

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终790号上诉人（原审原告）唐贵鑫（个体工商户业主），男，汉族，1963年3月13日出生，住重庆市江津区。委托代理人何平，重庆津舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周祥明，女，汉族，1968年12月28日出生，住重庆市江津区。委托代理人曾祥惠，重庆市江津区几江法律服务所法律工作者。上诉人唐贵鑫因与被上诉人周祥明确认劳动关系纠纷一案,不服……