劳动合同纠纷 （2018）沪0106民初43613号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 本案的主要争议焦点在于原告的工资标准如何确定。 原告主张以《薪资告知书》上确定的12,000元/月作为工资标准；被告则主张以双方劳动合同上约定的2,420元/月作为原告的工资标准。 被告确认原告提供的《薪资告知书》上的章系被告的公章，被告虽辩称该《薪资告知书》系在人事总监程佳琪(又名程晓兰)的安排下签署，上面没有股东的签字确认，股东也毫不知情，但未就其抗辩意见向本院提供任何证据予以佐证，故本院采信原告的主张，确认原告的工资为12,000元/月，现原告要求被告支付2018年6月13日至2018年7月9日的工资8,386.20元，并无不妥，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：被告孚尧(上海)健康管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告圣苗苗2018年6月13日至2018年7月9日的工资8,386.
摘要
圣苗苗与孚尧(上海)健康管理有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0106民初43613号原告：圣苗苗，女，1992年11月10日出生，汉族，户籍地安徽省，住上海市徐汇区。 被告：孚尧(上海)健康管理有限公司，注册地上海市崇明区，经营地上海市静安区。 法定代表人：张慧，职务执行董事。 委托诉讼代理人：徐珺。 原告圣苗苗与被告孚尧(上海)健康管理有限公司(以下简称“孚尧公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2018年1……