劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）皖01行终15号

依据《工伤保险条例》第十七条规定：“…用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请…”。徐春林受伤时间为2019年4月11日，其直系亲属于2020年6月22日向新站人事局申请工伤认定，已超过了上述申请工伤的期限规定。徐春林主张因治疗尚未结束，被治疗耽误的时间应当予以扣除，没有法律依据，对此主张该院不予支持。新站人事局作出不予受理通知书事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回徐春林的诉讼请求。 上诉人徐春林上诉称，1.自2019年4月11日事故发生后至11月22日,徐春林一直在住院治疗,其中4月11日至5月17日在事发地合肥两家医院治疗,5月17日后回到家乡所在地多家医院治疗,出院时仍处于昏迷状态。徐春林在职期间,上海新善建筑劳务有限公司未与徐春林签订劳动合同,没有与为徐春林缴纳社会保险,且徐春林常年驻外在建筑行业从事会计工作,事发后,徐春林家属对其工伤责

依据《工伤保险条例》第十七条规定：“…用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请…”。徐春林受伤时间为2019年4月11日，其直系亲属于2020年6月22日向新站人事局申请工伤认定，已超过了上述申请工伤的期限规定。徐春林主张因治疗尚未结束，被治疗耽误的时间应当予以扣除，没有法律依据，对此主张该院不予支持。新站人事局作出不予受理通知书事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规

安徽省合肥市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2021）皖01行终15号 上诉人（原审原告）徐春林,男,1954年8月20日出生，汉族，住江苏省扬州市邗江区。 法定代理人姚爱珍,女,1958年12月12日出生,汉族，住址同上，系徐春林配偶。 委托代理人周红涛，江苏硕扬律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）合肥新站高新技术产业开发区人事劳动局，住所地安徽省合肥市文忠路**。 法定代表人王斌，该局副……