劳动争议 (2017)京03民终3870号

陈丽伟认可《劳动合同》和《派遣协议书》中其签字的真实性，再根据陈丽伟领取工资等情况，可以认定陈丽伟与上海开奕公司存在劳动关系，陈丽伟与懿华珂公司之间为劳务派遣关系，双方不存在劳动关系。在陈丽伟与懿华珂公司不存在劳动关系的情况下，陈丽伟要求懿华珂公司给付未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，陈丽伟的上诉理由不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由陈丽伟负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审　　判　　长　　　解学锋 审　　判　　员　　　尚晓茜 审　　判　　员　　　龚勇超 二○一七年三月二十八日 法　官　助　理　　　汤和云 书　　记　　员　　　赵　宇

陈丽伟与懿华珂水处理技术（上海）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院 民事判决书 （2017）京03民终3870号 上诉人（原审原告）：陈丽伟，女，1970年3月31日出生。 委托诉讼代理人：寇学军，北京德恒律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：懿华珂水处理技术（上海）有限公司，住所地上海市长宁区仙霞路99号1586、1587室（实际楼层13层）。 法定代表人：Stefan Abramo，总经理。 委托诉讼代理人……