劳动争议 （2016）渝01民终4910号

关于凌红主张的要求确认自起诉状副本送达博奥公司之日凌红和博奥公司双方解除劳动关系的诉求。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议需经过仲裁前置程序后才能向法院起诉。现凌红的该诉讼请求没有经过仲裁前置程序而直接向一审法院起诉，不符合法定程序,故对凌红的上述诉求，一审法院不予支持。关于凌红的月平均工资，双方均认可为2200元/月，符合法律规定，一审法院予以确认。关于停工留薪期待遇，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定，对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。结合医院的诊断病历和医疗证明书，一审法院认定凌红伤情为：左腕切

关于凌红主张的要求确认自起诉状副本送达博奥公司之日凌红和博奥公司双方解除劳动关系的诉求。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议需经过仲裁前置程序后才能向法院起诉。现凌红的该诉讼请求没有经过仲裁前置程序而直接向一审法院起诉，不符合法定程序,故对凌红的上述诉求，一审法院不予支持。关于凌红的月平均工资，双方均认可为2200元/月，符合法律规定，一审法院予以确认。关于停

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终4910号上诉人（原审被告）：重庆博奥电气有限责任公司。法定代表人:张健，总经理。委托诉讼代理人:蒋凤霞，重庆理博律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：凌红。上诉人重庆博奥电气有限责任公司（以下简称博奥公司）因与被上诉人凌红劳动争议一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院（2016）渝0106民初2204号民事判决，向本院提起上诉。本院于201……