经济补偿金纠纷 （2015）镇民终字第287号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。发生劳动人事争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。属于用人单位掌握管理的证据，一般是指用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、福利待遇发放记录、劳动安全设施材料等。双方对兰春祥的上班时间、工资标准存有争议，兰春祥称其上班时间为2014年2月6日，雅尔美公司辩称其成立于2014年4月9日，兰春祥实际到雅尔美公司工作仅仅1周，应由雅尔美公司承担举证责任。由于雅尔美公司未能提供考勤记录，且雅尔美公司设立过程中已经以兰春祥作为其专家进行了广告投放，兰春祥从2014年2月6日起应视为已经在雅尔美公司处工作。故认定兰春祥的工作时间为2014年2月6日至2014年4月17日。关于兰春祥的月工资标准，兰春祥主张每月33000元，雅尔美公司辩称每月8000元，但雅尔美公司未能提供相关证据，且从兰春祥提供的其在其他单位的工资发放明细来看，兰春祥的月工资水平远超8000元，故确认兰春祥的月工资为33000元。雅尔美公司应给付兰春祥2014年3、4月的工资51700元。关于兰春祥主

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。发生劳动人事争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。属于用人单位掌握管理的证据，一般是指用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、福利待遇发放记录、劳动安全设施材料等。双方对兰春祥的上班时间、工资标准存有争议，兰春祥称其上班时间为2014年2月6日，雅尔美公司辩称其成立于2014年4月9日，兰春祥实际到雅尔美公司工作仅仅1周，应由雅尔美公司承担举证责任。由于雅尔美公司未能提供考勤记录，且雅尔美公司设立过程中已经以兰春祥作为其专家进行了广告投放，兰春祥从2014年2月6日

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第287号上诉人（原审被告）丹阳雅尔美口腔门诊有限公司，住所地丹阳市云阳街道新民东路9号。法定代表人詹玉辉，该公司总经理。委托代理人张伟，江苏恒闻律师事务所律师。被上诉人（原审原告）兰春祥。委托代理人夏新芳，江苏甘露律师事务所律师。上诉人丹阳雅尔美口腔门诊有限公司（以下简称雅尔美公司）因与被上诉人兰春祥经济补偿金纠纷一案，不服丹阳市人民……