确认劳动关系纠纷 （2019）渝01民终9064号

依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第一条的规定，劳动关系的成立必须符合劳动者接受用人单位的管理，以及从事由用人单位安排的有报酬的劳动这一基本事实，即劳动者对用人单位具有财产从属性和人身依附性。本案中，殷绍余自认由杨世平叫到案涉工程，并与杨世平约定工资，平时也由杨世平进行管理，故殷绍余与义元公司并不具备财产从属性和人身依附性，即不具备劳动关系的成立要件，故就殷绍余主张双方存在劳动关系的请求，该院不予支持。但，殷绍余陈述杨世平从义元公司处承包了涉案工程，殷绍余在杨世平承包工地工作并受伤的事实，有仲裁庭审中杨世平陈述佐证，结合义元公司为殷绍余支付了医疗费的事实以及调查笔录内容，该院对这一事实予以认定。义元公司陈述杨世平是承包了该司其他工程，但因相关证据由该司掌握，该司未举示相关证据予以证明，该院不予采信。义元公司另辩称为殷绍余垫付医疗费是因为欠付杨世平承包的其他工程的工程款，但其亦未举证证明，故该院不予采信。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，义元公司作为发包方，应对杨世平招用的殷绍余承担用工主体责任。综上所述，依照《中华人

依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第一条的规定，劳动关系的成立必须符合劳动者接受用人单位的管理，以及从事由用人单位安排的有报酬的劳动这一基本事实，即劳动者对用人单位具有财产从属性和人身依附性。本案中，殷绍余自认由杨世平叫到案涉工程，并与杨世平约定工资，平时也由杨世平进行管理，故殷绍余与义元公司并不具备财产从属性和人身依附性，即不具备劳动关系的成立要件，故就殷绍余主张双方存在劳动关系的请求，该院不予支持。但，殷绍余陈述杨世平从义元公司处承包了涉案工程，殷绍余在杨世平承包工地工作并受伤的事实，有仲裁庭审中杨世平陈述佐证，结合义元公司为殷绍余支付了

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终9064号上诉人（原审被告）：重庆义元建筑装饰工程有限公司，住所地重庆市渝北区。法定代表人：廖衍明，总经理。被上诉人（原审原告）：殷绍余，男，19xx年x月xx日出生，汉族，住重庆市渝北区。上诉人重庆义元建筑装饰工程有限公司（以下简称义元公司）因与被上诉人殷绍余确认劳动关系纠纷一案，不服重庆市渝北区人民法院（2019）渝0112民初10……