劳动争议 （2019）鲁0203民初8067号
裁判要旨
原告与被告均认可双方自2017年10月18日至2019年3月20日存在劳动关系，本院予以确认。 劳动仲裁未支持被告的仲裁请求部分，被告未起诉，视为认可仲裁裁决，本院不持异议。 原告对劳动仲裁裁决其支付被告2018年6月至2018年9月期间的防暑降温费240元未起诉，视为认可仲裁裁决，本院不持异议。 关于原告是否应支付被告2017年11月18日至2018年1月17日期间未签订过劳动合同二倍工资。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原告与被告自2017年10月18日建立劳动关系，原告于2018年1月18日与被告签订劳动合同，原告未在一个月内与被告签订书面劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，支付被告2017年11月18日至2018年1月17日期间未签订过劳动合同二倍工资差额12000元（4000元×3个月）关于原告是否应支付被告2019年3月1日至2019年3月20日工资。 被告在
摘要
青岛万达纽特食品科技集团股份有限公司与辛海波劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0203民初8067号原告：青岛万达纽特食品科技集团股份有限公司。 法定代表人：颜建勋，董事长。 委托诉讼代理人：王宁，山东海之源律师事务所律师。 被告：辛海波。 委托诉讼代理人:田青（系被告丈夫）。 原告青岛万达纽特食品科技集团股份有限公司与被告辛海波劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原告委托诉讼代理人王宁……