劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2020）浙06行终536号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。同时参考劳动和社会保障部办公厅《关于对〈工伤保险条例〉有关条款释义的函》（劳社厅函[2006]497号）“因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系”。故本案的争议焦点在于上诉人与罗祥贵发生的争执与履行职责是否有关，以及该争执与之后发生的暴力伤害有无因果关系。上诉人系大和纺织染色领班，工作中需要使用罗祥贵“化料”完成后的染料进行染布操作，上诉人与罗祥贵因染料的温度是否适宜的问题发生争执，该争执与上诉人履行的工作职责有关。根据公安机关制作的刑事案件询（讯）问笔录显示，上诉人认为罗祥贵提供的染料温度过高，不宜使用，而罗祥贵因上诉人最终不愿使用其提供的染料进行染布而将上诉人刺伤。故上诉人受伤与上述因工作问题发生的争执有关，且并无证据证明上诉人与罗祥贵存在其他个人恩怨，故上诉人的受伤与其履行工作职责具有因果关系，符合因履行工作职责而受到暴力伤害的情形。一审法院关于“上诉人对罗祥贵进行‘批评指正’并非其职责”的理由人为地割裂了上诉人与罗祥贵工作职责之间的承继
摘要
《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。同时参考劳动和社会保障部办公厅《关于对〈工伤保险条例〉有关条款释义的函》（劳社厅函[2006]497号）“因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系”。故本案的争议焦点在于上诉人与罗祥贵发生的争执与履行职责是否有关，以及该争执与之后发生的暴力伤害有无因果关系。上诉人系大和纺织染色领班，工作中需要使用罗祥贵“化料”完成后的染料进行染布操作，上诉人与罗祥贵因染料的温度是否适宜的问题发生争执，该争执与上诉人履行的工作职责有关。根据公安机关制作的刑事案件询（讯）问
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2020）浙06行终536号 上诉人（原审原告）徐伸堂，男，1987年1月3日出生，汉族，住四川省古蔺县。 委托代理人杨进昌，浙江乾盛律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局，住所地浙江省绍兴市柯桥区兴越路**。 法定代表人钱建明，局长。 出庭行政机关负责人文彬之，副职负责人。 委托代理人朱磊，男。 委托代理人张磊，男。……