劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）粤19行终580号

本案中，首先，根据环亮公司与王学永所签订的《劳务合同书》《车管所2018年11月份工资》《车管所2018年12月份工资》《个人收入证明》《2018年11月员工出勤计划表》《2018年12月员工出勤计划表》及东莞人社局对环亮公司员工赵六九的《询问笔录》，虽然环亮公司与王学永将所签合同命名为劳务合同，但通过以上证据可知，王学永被环亮公司派往寮步镇车管所负责清洁工作，其清洁工作为环亮公司业务的组成部分，每月由环亮公司发放固定工资，每天工作时间固定，上下班接受环亮公司的考勤管理，环亮公司与王学永形成了一种稳定的、隶属性的劳动合同关系，对于东莞人社局认定二者存在劳动关系，原审法院予以确认。其次，根据《交通事故认定书》《房屋租赁合同》《居住证明》、东莞人社局对员工赵六九的《询问笔录》及王学永相关诊断证明书等，可以相互印证王学永是于2018年12月17日下班骑电动车回其住所途中发生交通事故受到事故伤害，且王学永负本次事故的同等责任。故东莞人社局依据《广东省工伤保险条例》第九条第六项规定认定王学永属于工伤并无不当，原审法院予以支持。环亮公司的诉请缺乏事实和法律依据，原审法院予以驳回。综上，依照《中华人

本案中，首先，根据环亮公司与王学永所签订的《劳务合同书》《车管所2018年11月份工资》《车管所2018年12月份工资》《个人收入证明》《2018年11月员工出勤计划表》《2018年12月员工出勤计划表》及东莞人社局对环亮公司员工赵六九的《询问笔录》，虽然环亮公司与王学永将所签合同命名为劳务合同，但通过以上证据可知，王学永被环亮公司派往寮步镇车管所负责清洁工作，其清洁工作为环亮公司业务的组成部分，每月由环亮公司发放固定工资，每天工作时间固定，上下班接受环亮公司的考勤管理，环亮公司与王学永形成了一种稳定的、隶属性的劳动合同关系，对于东莞人社局认定二者存在劳动关系，原审法院予以确认。其次，根据《交

广东省东莞市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）粤19行终580号上诉人（原审原告）：东莞市环亮清洁服务有限公司，住所地：广东省东莞市南城区新城市中心区*************，统一社会信用代码：91441900690461014X。法定代表人：陈存良，总经理。委托代理人：左红波，广东简思域律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市人力资源和社会保障局，住所地：广东省东莞市莞城区****……