劳动合同纠纷 （2018）沪02民终2918号
裁判要旨
劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。燕东公司2014年2月14日曾为陈智明办理退工手续，其社会保险缴纳单位都发生相应变化，陈智明对此应当知情，况且双方劳动关系最后于2016年5月26日已经解除，但陈智明直至2017年9月27日才申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效，故陈智明要求燕东公司支付违法解除劳动合同赔偿金407,916元的诉讼请求，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，作如下判决：驳回陈智明要求上海燕东电饭锅制造有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金407，916元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由陈智明负担。本院经审理查明，一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权利受法律保护。陈智明1990年发生工伤后一直未再至燕东公司上班，嗣后经工伤鉴定为XXX伤残，其并非属于工作后无法继续工作必须退出岗位的人员。虽陈智明现称系公司未安排其工作，但因陈智明不上班距其提出解除劳动关系二十余年，其未上班的原因已无从查实，而事实上该期间燕东公司在陈智明不上班的情况下仍一
摘要
陈智明与上海燕东电饭锅制造有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终2918号上诉人(原审原告)：陈智明，男，1956年6月6日生，汉族，户籍地上海市。被上诉人(原审被告)：上海燕东电饭锅制造有限公司，住所地上海市。法定代表人：曹汉林，总经理。委托诉讼代理人：郑建华。上诉人陈智明因与被上诉人上海燕东电饭锅制造有限公司(以下简称“燕东公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2017)沪0109……