劳动合同纠纷 （2017）沪01民终15019号

根据法律规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。智放公司解除劳动合同的理由之一是李佳的工作能力达不到美术指导要求，但智放公司未就此提供证据予以证明。智放公司解除劳动合同的理由之二是李佳工作态度问题，屡次在未完成本职工作的情况下失联，导致项目进度拖延，造成重大损失，但智放公司未就李佳失联及造成重大损失提供证据予以证明。智放公司提供照片三张以证明李佳上班时间睡觉，但2017年2月6日的照片是显示李佳走向座位，并没有睡觉；2017年1月11日的照片显示李佳双肘支撑在办公桌上，头靠在手上，但看不出是在睡觉；2017年11月16日的照片虽显示李佳在睡觉，但时间接近智放公司主张的午休时间，且依据智放公司的运营管理规范规定，在岗期间睡觉视为违纪，处以罚款，并未达到可以解除劳动合同的严重程度。智放公司解除劳动合同的理由之三是李佳旷工。智放公司在仲裁庭审中明确表示其公司主张的旷工日期为2016年12月1日起的每个周五，即2016年12月2日、9日、16日、23日、30日及2017年1月6日、13日。但智放公司亦明确

智放（上海）营销管理有限公司诉李佳劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终15019号上诉人（原审原告）：智放（上海）营销管理有限公司，住所地上海市徐汇区漕宝路66号B座7层707、708室。法定代表人：李东，经理。委托诉讼代理人：潘民，北京市中银（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李佳，女，1986年10月30日生，汉族，户籍地上海市浦东新区。委托诉讼代理人：胡伟，上海百悦律师事务所律师。委托诉讼……