劳动争议 （2019）赣0821民初2782号

原告彭秋青与被告九鼎公司依法建立劳动关系，双方之间存在劳动关系，本院予以确认。 根据双方的诉辩意见，综合庭审查明，本院认为本案的争议焦点为：1、劳动合同是否违法解除及被告应否向原告支付双倍赔偿金；2、被告应否向原告支付未签订劳动合同的双倍工资；3、原告诉请被告支付失业金是否属于本案审理范围。 关于争议焦点一，劳动合同是否违法解除及被告应否向原告支付双倍赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第二项，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。” 本案中，原告在获悉公司欲裁员的情况后，于2019年6月17日即签署《员工离职申请表》、《解除劳动合同通知书》、《员工离职交接表》，并于同日离开公司，被告则于2019年6月27日通过银行转账方式向原告支付经济补偿金10615元，原告亦在款项到账后转账支取。 庭审中，原告亦认可其在办理离职手续时与被告的职工周金女曾就经济补偿金具体数额及支付时间进行了协商。 综上，可确认被告与原告系协商一致解除劳动合同。 故原告诉请被告

彭秋青与吉安九鼎农牧有限公司劳动争议一审民事判决书

江西省吉安县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0821民初2782号原告:彭秋青，男，1974年7月28日出生，汉族，江西省吉安县人，住江西省吉安县。 被告：吉安九鼎农牧有限公司，住所地江西省吉安市井冈山经济技术开发区拓展大道309号，统一社会信用代码91360805081496502N。 法定代表人：刘志宏，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴静，江西共创律师事务所律师。 原告彭秋青与被告吉……