经济补偿金纠纷 （2015）渝五中法民终字第06201号

针对上诉人的上诉请求、理由和事实，结合被上诉人的答辩意见，本案上诉争议焦点为：一、上诉人与被上诉人劳动关系解除的时间。二、被上诉人的起诉是否构成重复诉讼。三、一审是否遗漏必须参加诉讼的主体。对此，分别评析如下：一、上诉人与被上诉人劳动关系解除的时间问题。经查，被上诉人受上诉人的派遣从2012年2月1日开始到案外人长安建设公司工作，派遣期限为3年。上诉人虽然认为被上诉人在2014年1月离职，但上诉人未举示被上诉人的离职申请等书面证据，即使被上诉人从2014年1月起未在长安建设公司上班，亦未回上诉人处工作，但上诉人并未向被上诉人行使解除劳动关系的权利，导致双方之间的劳动关系仍然存续，直到2014年9月30日，上诉人收到被上诉人发出的《解除劳动关系通知书》，此时，双方劳动关系因劳动者一方提出解除而终止，故一审以此作为双方劳动关系解除的时间并无不当，上诉人的该上诉理由不成立。二、被上诉人的起诉是否构成重复诉讼。根据最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第二百四十七条之规定，构成重复起诉应同时满足三个条件：一是后诉与前诉的当事人相同；二是后诉与前诉的诉讼标的相同；三是后诉与前

针对上诉人的上诉请求、理由和事实，结合被上诉人的答辩意见，本案上诉争议焦点为：一、上诉人与被上诉人劳动关系解除的时间。二、被上诉人的起诉是否构成重复诉讼。三、一审是否遗漏必须参加诉讼的主体。对此，分别评析如下：一、上诉人与被上诉人劳动关系解除的时间问题。经查，被上诉人受上诉人的派遣从2012年2月1日开始到案外人长安建设公司工作，派遣期限为3年。上诉人虽然认为被上诉人在2014年1月离职，但上诉人未举示被上诉人的离职申请等书面证据，即使被上诉人从2014年1月起未在长安建设公司上班，亦未回上诉人处工作，但上诉人并未向被上诉人行使解除劳动关系的权利，导致双方之间的劳动关系仍然存续，直到2014年

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第06201号上诉人（原审被告）重庆长联建筑劳务有限公司，住所地重庆市大渡口区新山村街道文体路126号2-7-2号。法定代表人杜子荣，该公司总经理。委托代理人肖东来，重庆东文律师事务所律师。被上诉人（原审原告）朱如华。委托代理人崔宁宁，重庆志同律师事务所律师。上诉人重庆长联建筑劳务有限公司（以下简称“长联公司”）因与被上诉人朱如华经……