确认劳动关系纠纷 （2015）崇民终字第7号

劳动关系是兼具人身性和财产性的社会关系，其主要表现为用人单位对劳动者的劳动力具有一定的支配权，劳动者需要接受用人单位关于出勤、请假、业绩等各方面的考核和管理。因此，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应对劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。经查明，中粮公司与非中粮公司员工即第三人吴世标订立有承包／承揽合同，将公司成品仓零星劳务（如原糖装包、洗毛布及吊袋、敲包、拆包洄溶等）发包给吴世标，由吴世标自行招聘人员完成承揽事务。马连花在庭审中亦承认，中粮公司的成品仓有活干时，吴世标就通知马连花，马连花有空就去工作，一天的工作报酬为100元，劳务报酬由吴世标发放。由此可见，中粮公司虽具备用工主体资格，其将公司零星劳务发包给吴世标，但不负责马连花的招用、工资及考勤等管理工作。马连花既未与中粮公司签订劳动合同，也不受中粮公司的统一管理，仅是在有工做时由吴世标通知其从事吴世标承揽的零星劳务，并从吴世标处领取劳务报酬，中粮公司与马连花欠缺签订劳动合同之合意，马连花与中粮公司之间不存在隶属关系，不具备劳动关系应具备的实质要件，未形成事实劳

劳动关系是兼具人身性和财产性的社会关系，其主要表现为用人单位对劳动者的劳动力具有一定的支配权，劳动者需要接受用人单位关于出勤、请假、业绩等各方面的考核和管理。因此，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应对劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。经查明，中粮公司与非中粮公司员工即第三人吴世标订立有承包／承揽合同，将公司成品仓零星劳务（如原糖装包、洗毛布及吊袋、敲包、拆包洄溶等）发包给吴世标，由吴世标自行招聘人员完成承揽事务。马连花在庭审中亦承认，中粮公司的成品仓有活干时，吴世标就通知马连花，马连花有空就去工作，一天的工作报酬为10

广西壮族自治区崇左市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）崇民终字第7号上诉人（一审被告）马连花，农民。委托代理人李子和，农民。被上诉人（一审原告）中粮屯河崇左糖业有限公司，住所地广西壮族自治区崇左市江州区工业园区工业大道。法定代表人杨红，公司总经理。委托代理人李辉民，广西广合律师事务所律师。委托代理人何凯潮，广西广合律师事务所实习律师。一审第三人吴世标，农民。上诉人马连花因确认劳动关系纠纷一……