劳动合同纠纷 （2014）浙金民终字第120号

双方的劳动关系于2013年1月31日终止的事实清楚，证据充分，予以认定。本案争议的焦点是：解除劳动关系的原因，是被告单方提出解除还是原告自行提出解除。2013年1月31日上午，陈亚娟在与被告的法定代表人争执时遭辱骂的事实清楚，双方亦无异议，结合陈亚娟事后的行为，其自愿提出解除双方的劳动关系较符合情理；若是被告提出解除双方的劳动关系，作为劳动者原告可要求用人单位出具解除劳动合同通知书，在此之前，其完全可以拒绝离开公司。故认定双方的劳动关系是陈亚娟自行提出而解除，且不具备应由用人单位支付经济补偿金的条件。原告陈亚娟诉请被告金千线装卸公司给付违法解除劳动合同的经济补偿金，不予支持。未休年休假工资报酬的诉请属独立的劳动争议，原告陈亚娟应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其主张曾在仲裁时提出该请求，与裁决书所载不符，不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决：驳回原告陈亚娟的诉讼请求。案件受理费5元，已按规定免收。原审原告陈亚娟不服上述判决向本院提起上诉称，一是原审法院认定事实不清。判决书中对谁先提出解除劳动关系，在无任何证

双方的劳动关系于2013年1月31日终止的事实清楚，证据充分，予以认定。本案争议的焦点是：解除劳动关系的原因，是被告单方提出解除还是原告自行提出解除。2013年1月31日上午，陈亚娟在与被告的法定代表人争执时遭辱骂的事实清楚，双方亦无异议，结合陈亚娟事后的行为，其自愿提出解除双方的劳动关系较符合情理；若是被告提出解除双方的劳动关系，作为劳动者原告可要求用人单位出具解除劳动合同通知书，在此之前，其完全可以拒绝离开公司。故认定双方的劳动关系是陈亚娟自行提出而解除，且不具备应由用人单位支付经济补偿金的条件。原告陈亚娟诉请被告金千线装卸公司给付违法解除劳动合同的经济补偿金，不予支持。未休年休假工资报酬

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙金民终字第120号上诉人（原审原告）陈亚娟。被上诉人（原审被告）金华金千线铁路装卸服务有限公司。法定代理人：李冬尧。委托代理人：叶民珍。上诉人陈亚娟为与被上诉人金华金千线铁路装卸服务有限公司（以下简称：金千线装卸公司）劳动合同纠纷一案，不服浙江省金华市婺城区人民法院（2013）金婺民初字第2921号民事判决向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进……