劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）赣71行终232号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域的工伤保险工作。被告是南昌市劳动保障行政部门，具有作出工伤认定的法定职权。《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请求的答复》明确了劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 针对本案争议原告公司与第三人熊智是否存在劳动关系，本院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位与劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告出具的盖有原告公司印章及法定代表人郭龙签名的《证明》证明第三人熊智接受原告公司劳动管理，从事原告公司安排的有报酬的劳动，被告据此认定原告与第三人熊智存在劳动关系并无不当。故原告主张本案未经劳动关系仲裁，被告认定存在劳动关系依据不足的意见不
摘要
《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域的工伤保险工作。被告是南昌市劳动保障行政部门，具有作出工伤认定的法定职权。《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请求的答复》明确了劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 针对本案争议原告公司与第三人熊智是否存在劳动关系，本院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位与劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）
正文（节选）
南昌铁路运输中级法院 行 政 判 决 书 （2019）赣71行终232号 上诉人（原审原告）：江西德聚实业有限公司，住所地南昌市青山湖区东泰大道昌富路7号。 法定代表人郭龙，该公司经理。 委托代理人张保玉，该公司副经理。 被上诉人（原审被告）：南昌市人力资源和社会保障局，住所地南昌市红谷滩新区市政府北七楼。 法定代表人黄小华，该局局长。 原审第三人熊智，男，1968年4月12日出生，汉族，住江西省……