经济补偿金纠纷 （2009）深中法民六终字第10980号

本案的争议焦点在于××××公司以胡某某所管部门”曾多次罢工，监管不到位，管理不严，力度不够”为由辞退胡某某，是否应当支付胡某某解除劳动合同经济补偿金。尽管××××公司提交的有胡某某签名的《生产会议记录》记载：”罢工事件处理：对罢工部门直接人--主管／副主管作辞退处理，对相关主任作记小过的处理”，但是××××公司并未提交证据证明在辞退胡某某时该项内容已提交全体员工通过并形成公司的管理规章制度。罢工事件是全公司各个部门都有员工参与而并非胡某某所主管的单个部门罢工，胡某某对于工人罢工的可预见性、可控制性较低，虽然胡某某亦负有监管不到位、管理不严、力度不够的责任，但其程度尚不足以构成严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度。故原审判决××××公司应当支付胡某某解除劳动合同经济补偿金并无不当，计算结果亦正确，本院予以维持。××××公司上诉请求无须支付胡某某解除劳动

本案的争议焦点在于××××公司以胡某某所管部门”曾多次罢工，监管不到位，管理不严，力度不够”为由辞退胡某某，是否应当支付胡某某解除劳动合同经济补偿金。尽管××××公司提交的有胡某某签名的《生产会议记录》记载：”罢工事件处理：对罢工部门直接人--主管／副主管作辞退处理，对相关主任作记小过的处理”，但是××××公司并未提交证据证明在辞退胡某某时该项内容已提交全体员工通过并形成公司的管理规章制度。罢工事件是全公司各个部门都有员工参与而并非胡某某所主管的单个部

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第10980号上诉人（原审被告）××××实业（深圳）有限公司。法定代表人戴某某，该公司总经理。委托代理人刘某某，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）胡某某，男。委托代理人陈某某，男。上诉人××××实业（深圳）有限公司（×&t……