劳务合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1093号

特宝公司经原审法院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃对肖安淑提供的证据进行质证及对肖安淑提出的诉讼请求进行抗辩的权利。肖安淑起诉主张其于2008年7月22日入职特宝公司工作，担任五金部作业员一职，有厂牌为证，原审法院予以采信。但肖安淑自2012年9月18日已满50周岁，已达到女职工的法定退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动合同终止。肖安淑达到法定退休年龄后已不具备劳动法律法规意义上的劳动者资格，继续用工的，双方形成的用工关系按劳务关系处理。因此，原审法院认定肖安淑在2012年9月18日之前与特宝公司存在劳动关系，但双方的劳动关系自肖安淑达到法定退休年龄之日起因劳动法律法规规定的法定事由而自然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及第四十六条的规定，该种情形导致劳动合同关系终止的，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。而自2012年9月18日起，肖安淑与特宝公司之间形成的是劳务合同关系，劳务合同关系存续期间不受劳动法律法规的调整，故因特宝公司倒闭而导致劳务合同关系终止的，特宝公司也无需

特宝公司经原审法院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃对肖安淑提供的证据进行质证及对肖安淑提出的诉讼请求进行抗辩的权利。肖安淑起诉主张其于2008年7月22日入职特宝公司工作，担任五金部作业员一职，有厂牌为证，原审法院予以采信。但肖安淑自2012年9月18日已满50周岁，已达到女职工的法定退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动合同终止。肖安淑达到法定退休年龄后已不具备劳动法律法规意义上的劳动者资格，继续用工的，双方形成的用工关系按劳务关系处理。因此，原审法院认定肖安淑在2012年9月18日之前与特宝公司存在劳动关

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1093号上诉人（原审原告）：肖安淑，女。委托代理人：李剑辉、蒋崇书，分别系广东泰旭律师事务所律师及辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞市特宝电子五金有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇三星吕围村。法定代表人：林希哲。上诉人肖安淑因与被上诉人东莞市特宝电子五金有限公司（以下简称“特宝公司”）劳务合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三……