劳动争议 （2016）辽01民终13848号

许立宏与沈阳变压器研究股份有限公司最后一份固定期限劳动合同为2013年7月6日至2016年7月5日止。根据相关法律规定，劳动合同期满的，用人单位可以终止劳动合同。沈阳变压器研究股份有限公司在与许立宏协商续订劳动合同就合同约定未能达成一致的情况下，通知许立宏不续签劳动合同，即原合同期限届满，终止双方劳动关系，并未违法法律规定，故许立宏要求按许立宏工资待遇签订无固定期限劳动合同，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。2016年8月1日起，许立宏、沈阳变压器研究股份有限公司不存在劳动合同关系，故对许立宏要求沈阳变压器研究股份有限公司支付2016年8月、9月、10月工资共计9,000元，并支付未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。一审法院判决：驳回许立宏的诉讼请求。案件受理费10元，由许立宏负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于许立宏提出按照原劳动合同工资标准与被上诉人签订无固定期限劳动合同的问题，因双方最后一份固定期限劳动合同为2013年7月6日至2016年7月5日止。双方劳动合同期满后，被上诉人与许立宏在协商续签

许立宏与沈阳变压器研究股份有限公司最后一份固定期限劳动合同为2013年7月6日至2016年7月5日止。根据相关法律规定，劳动合同期满的，用人单位可以终止劳动合同。沈阳变压器研究股份有限公司在与许立宏协商续订劳动合同就合同约定未能达成一致的情况下，通知许立宏不续签劳动合同，即原合同期限届满，终止双方劳动关系，并未违法法律规定，故许立宏要求按许立宏工资待遇签订无固定期限劳动合同，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。2016年8月1日起，许立宏、沈阳变压器研究股份有限公司不存在劳动合同关系，故对许立宏要求沈阳变压器研究股份有限公司支付2016年8月、9月、10月工资共计9,000元，并支付未签订劳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终13848号上诉人（原审原告）：许立宏。被上诉人（原审被告）：沈阳变压器研究股份有限公司。法定代表人：沈成心，该公司董事长。委托诉讼代理人：王雅曼。委托诉讼代理人：孟瑶。上诉人许立宏因与被上诉人沈阳变压器研究股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2016）辽0112民初9554号民事判决，向本院提起上诉。本院于201……