劳动争议 （2017）鲁06民终4525号
裁判要旨
吴承孝系鑫丰源公司职工，在鑫丰源公司工作时受伤，被劳动行政部门认定为工伤，且被鉴定为8级伤残，鑫丰源公司应支付吴承孝相关工伤待遇。其停工留薪期工资按吴承孝受伤前月平均工资7033.83元计算9个月为63304.47元，但鑫丰源公司已支付的10449.02元应当予以扣除，扣除后鑫丰源公司尚应支付吴承孝停工留薪期工资52855.45元。吴承孝2016年9月23日提出与鑫丰源公司解除劳动关系，鑫丰源公司应按统筹地区上年度职工平均工资59519元/年的标准支付吴承孝一次性伤残就业补助金79358.72元。鑫丰源公司已为吴承孝缴纳了社会保险费，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应当由工伤保险基金支付，其具体数额以工伤保险部门核算的数字为准，但鑫丰源公司负有申报领取并转付吴承孝的义务。吴承孝主张的带薪年休假问题，对其主张2015年9月23日以前的已过时效，不予支持。2015年9月23日至2016年9月23日吴承孝应享有5天的带薪年休假待遇，按受伤前月平均工资7033.83元计算为3233.9元。2016年3月18日至2016年9月23日期间鑫丰源公司未安排吴承孝工作，应视为放
摘要
烟台鑫丰源电站设备有限公司、吴承孝劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终4525号上诉人（原审被告、原告）：烟台鑫丰源电站设备有限公司，住所地烟台市福山区永达街976号。法定代表人：董凯，董事长。委托诉讼代理人：连洪文，山东晨之光律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：吴承孝，男，1982年4月2日出生，汉族，住烟台经济技术开发区。委托诉讼代理人：栾和静，山东明朗律师事务所律师。上诉人烟台鑫丰源电站设……