劳动争议 （2021）晋07民终104号

本案的争议焦点为：（一）原审适用法律是否有误，本案所涉上诉人与被上诉人德远行公司解除劳动合同前的工作年限应如何计算，原判确定的德远行公司支付武珍终止合同的经济补偿5250元是否正确；（二）一审审理程序是否违法。 关于第一个争议焦点：武珍与德远行公司于2018年5月1日签订《劳务雇佣合同书》，合同期限为2018年5月1日至2019年5月1日，每月报酬3500元。合同到期后双方未续签合同，2019年5月22日以后武珍不再为德远行公司工作。一审根据武珍接受德远行公司的管理并支付武珍劳动报酬而认定双方之间构成劳动关系，本院经审查认为一审认定双方构成劳动关系无误，且武珍在德远行公司工作时间为1年零21天，根据法律规定应按1年半的工作时间计算经济补偿金，故德远行公司应支付武珍终止合同的经济补偿5250元。 关于第二个争议焦点：上诉人认为在一审时被上诉人超过举证期限举证且证人证言未在判决书里体现的上诉意见，本院认为，上述情形属于一审法院审理本案时程序方面的瑕疵，对于本案的实体处理并不影响，但应引起一审重视。 综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照

本案的争议焦点为：（一）原审适用法律是否有误，本案所涉上诉人与被上诉人德远行公司解除劳动合同前的工作年限应如何计算，原判确定的德远行公司支付武珍终止合同的经济补偿5250元是否正确；（二）一审审理程序是否违法。 关于第一个争议焦点：武珍与德远行公司于2018年5月1日签订《劳务雇佣合同书》，合同期限为2018年5月1日至2019年5月1日，每月报酬3500元。合同到期后双方未续签合同，2019年5月22日以后武珍不再为德远行公司工作。一审根据武珍接受德远行公司的管理并支付武珍劳动报酬而认定双方之间构成劳动关系，本院经审查认为一审认定双方构成劳动关系无误，且武珍在德远行公司工作时间为1年零21天

山西省晋中市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）晋07民终104号 上诉人（原审原告）：武珍，男，1978年7月4日生，汉族，住祁县。 委托诉讼代理人：王德礼，晋中市司法工作者协会祁县法律服务处法律工作者。 被上诉人（原审被告）：中国移动通信集团山西有限公司晋中分公司，住所地晋中市榆次区东顺城街3号。 法定代表人：贺荣平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王保芳，山西正名律师事务所律师。 ……