确认劳动关系纠纷 （2016）冀06民终734号
裁判要旨
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动工，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。但用工主体责任与构成劳动关系是不同的法律概念，承担用工主体责任并不等于成立了劳动关系。根据上述通知，本案原告具备用工主体资格，其将工程发包出去，但不负责具体施工人员的工资及考勤管理，其与被告之间不构成劳动关系，而是形成劳务雇佣法律关系，发包人与劳动者之间不存在劳动法律关系，但发包人仍负有支付劳动者工资报酬和承担工伤保险责任的法律义务。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第九十四条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，判决如下：原告河北玉川建筑工程有限责任公司与被告刘新利不存在劳动关系。案件受理费10元，由被告刘新利负担。判后，刘新利不服，提起上诉称，一、原审法院对被上诉人庭审所述非法事实认定不清，以致本案失去了直接认定上诉人和被上诉人存在劳动关系的事实基础，本案中被上诉人的全部事实行为均违反了《中华人民共和国建筑法》第二十六条第二款、
摘要
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动工，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。但用工主体责任与构成劳动关系是不同的法律概念，承担用工主体责任并不等于成立了劳动关系。根据上述通知，本案原告具备用工主体资格，其将工程发包出去，但不负责具体施工人员的工资及考勤管理，其与被告之间不构成劳动关系，而是形成劳务雇佣法律关系，发包人与劳动者之间不存在劳动法律关系，但发包人仍负有支付劳动者工资报酬和承担工伤保险责任的法律义务。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条
正文（节选）
河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀06民终734号上诉人（原审被告）刘新利。委托代理人王京、赵宝敏，河北盛誉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）河北玉川建筑工程有限责任公司，住所地保定市满城区北平西路15号。法定代表人康金山，该公司董事长。委托代理人韩亚涛，系工程施工负责人。委托代理人曹二喜，河北诚信求实律师事务所律师。上诉人刘新利因确认劳动关系纠纷一案，不服河北省保定市满城……