确认劳动关系纠纷 （2015）苏中民终字第00795号

劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应通过书面劳动合同确立。但是在劳动关系的缔结及履行过程中，用人单位基于管理者的优势地位不与劳动者订立劳动合同，规避其应承担的劳动法上义务，故劳动者只需初步证明其在一定期限内向用人单位提供过劳动，受用人单位指派、管理和监督，与用人单位之间在人身、经济上存在一定的隶属关系，即可在是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的认定。该案中，自2009年5月起，罗付生的工资一直由兴达公司支付，且兴达公司向罗付生发放的工作证中载明了罗付生的职务及工作部门，并且持证须知中也明确要求须遵守兴达公司的规章制度，上述事实足以认定罗付生受兴达公司的管理，其在人身、经济方面均依附于兴达公司。兴达公司在仲裁过程中亦已认可其与罗付生自2009年5月起存在劳动关系。现兴达公司主张罗付生系受其外包人员雇佣，工资系代包工头支付，但未提供任何证据予以证明，不予采信。故原审法院认定罗付生自2009年5月起与兴达公司之间存在劳动关系。综上，遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定判决：1、驳回兴达公司的诉讼请求；2、确认罗付生自2009年5月起与兴达公司存在劳动

劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应通过书面劳动合同确立。但是在劳动关系的缔结及履行过程中，用人单位基于管理者的优势地位不与劳动者订立劳动合同，规避其应承担的劳动法上义务，故劳动者只需初步证明其在一定期限内向用人单位提供过劳动，受用人单位指派、管理和监督，与用人单位之间在人身、经济上存在一定的隶属关系，即可在是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的认定。该案中，自2009年5月起，罗付生的工资一直由兴达公司支付，且兴达公司向罗付生发放的工作证中载明了罗付生的职务及工作部门，并且持证须知中也明确要求须遵守兴达公司的规章制度，上述事实足以认定罗付生受兴达公司的管理，其在

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第00795号上诉人（原审原告）苏州兴达石材有限公司，住所地江苏省苏州市姑苏区劳动路71号。法定代表人李萍，总经理。委托代理人兰志广，江苏达因律师事务所律师。委托代理人金叶。被上诉人（原审被告）被告罗付生。委托代理人刘晨，江苏锐华律师事务所律师。上诉人苏州兴达石材有限公司（以下简称兴达公司）因与被上诉人罗付生确认劳动关系纠纷一案，不服……