劳动争议 （2018）浙01民终3754号
裁判要旨
祝哨晨、华新公司之间的劳动合同依法成立并有效，双方均应按约履行合同。华新公司辩称祝哨晨、华新公司之间的劳动合同违反了《中华人民共和国公司法》第一百一十四条规定：“股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。”，故双方之间的劳动合同无效，原审法院认为该条法律规定的限定范围为公司内部管理事项，而非公司对外签订劳动合同的事项，且该条法律规定也非《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定的法律强制性规定，故华新公司的辩称意见原审法院不与采纳，双方之间的劳动合同有效。华新公司辩称祝哨晨在华新公司工作期间多次存在旷工，然华新公司并未在祝哨晨实际工作期间以此为由与祝哨晨书面解除劳动合同，而2017年8月31日后祝哨晨不再前往华新公司上班，虽祝哨晨于2017年9月19日向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续履行合同，然祝哨晨未通知华新公司即不再前往华新公司工作的行为已经构成了自行离职，故原审法院认定双方劳动关系的存续期间应为2017年1月1日至2017年8月31日。关于补偿款4000000元，华新公司辩称该款项双方约定以案外人郑刚兵、王银燕的相对应股份为转让标的，而上述案外人不同意
摘要
祝哨晨、杭州华新检测技术股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)浙01民终3754号 上诉人（原审原告）：祝哨晨，男，1969年11月22日出生，汉族，住杭州市上城区。 委托代理人：袁开恒，上海沪元律师事务所律师。 委托代理人：廖忠富，浙江千岛湖律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杭州华新检测技术股份有限公司，住所地：杭州市萧山区宁围街道通惠北路**。 法定代表人：郑刚兵，董事长。 委托代理人：游弋……