劳动争议 （2014）青民一终字第1143号

本案争议的焦点是劳动关系的认定，也就是说韩春华与哪个公司存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动。申请仲裁时，韩春华主张与润昌工艺品厂存在劳动关系，后又追加韩林公司为第二被申请人，诉称自己只是在车间干活，不知道是为哪个公司打工，请求法院查清事实。从韩林公司出具的证明及润昌工艺品厂对韩春华提交的两份证明内容无异议可得知，韩春华在润昌工艺品厂所在车间工作事实清楚，韩林公司及润昌工艺品厂均知晓并认可韩春华在工作中受伤事实，并曾三方就工伤待遇赔偿问题达成过协议。故，一审对韩春华实际提供劳动予以确认，对其要求确认劳动关系的主张予以支持。《中华人民共和国劳动法》第二条和《中华人民共和国劳动合同法》第二条均规定了作

本案争议的焦点是劳动关系的认定，也就是说韩春华与哪个公司存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动。申请仲裁时，韩春华主张与润昌工艺品厂存在劳动关系，后又追加韩林公司为第二被申请人，诉称自己只是在车间干活，不知

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第1143号上诉人（原审原告）青岛韩林工艺有限公司法定代表人尹京汉，董事长。委托代理人王晓娟。被上诉人（原审被告）韩春华。委托代理人张文杰，山东海康律师事务所律师。委托代理人丁瑜，山东海康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）胶州市润昌工艺品厂，住所地山东省胶州市三里河办事处晋州路以南。法定代表人李靖，经理。委托代理人庄世明。上诉人青岛……