确认劳动关系纠纷 （2019）苏1324民初5685号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。 本案中，原告朱秀英在被告处工作，双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，故本院确认原、被告之间存在劳动关系。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：确认原告朱秀英与被告宿迁市美达净化科技有限公司之间存在劳动关系。 案件受理费10元，由被告宿迁市美达净化科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。 根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省宿迁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。 审 判 员 崔学志二〇一九年九月十七日法官助理 裴昌乐书 记 员 许彩荣附录一：本案证据目录原告提交的证据目录：1、泗洪县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书原件一份，证明原告申请泗洪县劳动人事争议仲裁委员会确认与被告的劳动关系，因为年龄问题，被不予受理；2、宿迁市美达净化科技有限公司2019年4月份工资表原件一份，证明原告在被告公司上班；3、泗洪县公安局交警大队道路交通事故认定书原件一份，证明原告在上班途中，
摘要
朱秀英与宿迁市美达净化科技有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
文书内容江苏省泗洪县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1324民初5685号原告：朱秀英，女，1965年11月3日出生，无业，住所地泗洪县。 被告：宿迁市美达净化科技有限公司，统一社会信用代码：91321324592531701J，住所地泗洪县经济开发区瑶沟工业园区创业路西侧。 法定代表人：杨照军，该公司总经理。 原告朱秀英诉被告宿迁市美达净化科技有限公司（以下简称美达公司）确认劳动关系纠纷……