确认劳动关系纠纷 （2018）浙01民终1624号
裁判要旨
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系相关事项的通知》（劳社部[2005]12号）约定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，陈有德自2014年6月入职起，一直在耀华建设公司的项目工地从事耀华建设公司安排的工作，耀华建设公司的下属分公司按月支付其工资，上述事实有周巧云、陈燕红、陈红改、陈彩红提供的银行业务回单、暂住信息等证据及当事人的陈述加以佐证。故该院确认陈有德与耀华建设公司之间自2014年6月起至陈有德死亡之日即2016年6月20日期间存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，于2017年11月7日判决：确认陈有德与浙江耀华建设集团有限公司之间自2014年6月起至陈有德死亡之日即2016年6月20日期间存在劳动关系。本案免收案件受理费。宣判后，耀华建设公司不服，向本院提起上诉称：一、陈有德在
摘要
浙江耀华建设集团有限公司与周巧云、陈燕红等确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙01民终1624号上诉人（原审原告）：浙江耀华建设集团有限公司，住所地：浙江省杭州市西湖区紫荆花路2号1幢305室。统一社会信用代码：91330106253916498N。法定代表人：寿培根，董事长。委托诉讼代理人：傅艳红，ＸＸ胜，浙江星韵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周巧云，女，1971年7月12日出生，汉族，住湖北省老河口市。委托……