劳动合同纠纷 （2018）京02民终2644号
裁判要旨
劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，迷提香公司与姜博旺自2016年3月11日至2017年4月23日存在劳动关系。姜博旺月工资标准为6100元。姜博旺在职期间，双方未签订书面劳动合同。迷提香公司主张未签订书面劳动合同的原因是由于姜博旺拒签书面劳动合同，但未提交相应证据，法院对其主张不予采信。故迷提香公司应支付姜博旺2016年5月10日至2017年3月10日未签劳动合同二倍工资差额，具体数额由法院核定。判决：自判决生效后7日内，北京迷提香餐饮服务有限责任公司支付姜博旺2016年5月10日至2017年3月10日未签订书面劳动合同二倍工资差额61631元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案
摘要
北京迷提香餐饮服务有限责任公司与姜博旺劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终2644号上诉人（原审原告）：北京迷提香餐饮服务有限责任公司，住所地北京市东城区五道营胡同3号院32幢、37幢。法定代表人：翟华伟，经理。委托诉讼代理人：王冠武，北京市明诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：王冠儒，北京市明诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姜博旺，男，1984年1月26日出生，汉族，无业，住陕西省眉县。委托诉讼代理人……