劳动合同纠纷 （2017）沪02民终9341号
裁判要旨
劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。博运丰公司确认2016年3月9日至2016年12月5日彭再辉在博运丰公司上班。博运丰公司虽主张彭再辉系案外人周某某私人雇佣，但并无证据证明，且在劳动仲裁时其已确认上述期间双方存在劳动关系。该陈述与博运丰公司申请的证人证言可相佐证，一审法院判决确认双方在2016年3月9日至2016年12月5日期间存在劳动关系无不当。彭再辉于2016年3月9日入职博运丰公司后公司一直未与其签订书面劳动合同。博运丰公司亦未能证实未签订劳动合同的责任不在公司，其现要求免责缺乏依据。博运丰公司未对二倍工资差额的计算提出异议，根据法律规定，博运丰公司须支付彭再辉2016年4月9日至2016年12月5日期间未签劳动合同的双倍工资差额25,650元。综上，一审判决无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海博运丰家具制造有限公司负担。本判决为终审判决。法官助理张利余审判长 乔蓓华审判员 谢亚琳审判员 浦 琛二〇一七年十二月十一日书记员 郑文浩附：相关法
摘要
上海博运丰家具制造有限公司与彭再辉劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终9341号上诉人(原审原告)：上海博运丰家具制造有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：许从国，总经理。委托诉讼代理人：吕朝松，上海沪泰律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：彭再辉，男，1978年10月19日出生，汉族，住四川省资阳市。上诉人上海博运丰家具制造有限公司(以下简称“博运丰公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法……