劳动争议 （2015）平民劳终字第368号

一、关于解除劳动合同经济补偿金、退还押金及工资差额补偿金问题。因周淘在天瑞铸造公司工作期间，该公司未足额发放工资周淘发放工资或生活补助费，亦没有及时为周淘缴纳社会保险费，离岗前亦没有为周淘进行健康检查，现周淘以此为由请求解除劳动关系，天瑞铸造公司应当按照该工作年限向周淘支付经济补偿金并进行离岗前健康检查。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案周淘主张天瑞铸造公司违法解除劳动合同的依据不足，故原审不予支持其主张赔偿金的诉求并无不当。对于退还押金问题，因天瑞铸造公司违法收取押金，解除劳动关系后应当予以退回；对于天瑞铸造公司主张不应支付周淘工资差额部分25%的补偿金问题，因原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》并未失效，原审依据该办法判令天瑞铸造公司向周淘支付工资差额部分25%的经济补偿金并无错误。二、关于周淘社会保险金问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法

一、关于解除劳动合同经济补偿金、退还押金及工资差额补偿金问题。因周淘在天瑞铸造公司工作期间，该公司未足额发放工资周淘发放工资或生活补助费，亦没有及时为周淘缴纳社会保险费，离岗前亦没有为周淘进行健康检查，现周淘以此为由请求解除劳动关系，天瑞铸造公司应当按照该工作年限向周淘支付经济补偿金并进行离岗前健康检查。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案周淘主张天瑞铸造公司违法解除劳动合同

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）平民劳终字第368号上诉人（原审被告、原告）周淘，男，1979年7月13日出生。委托代理人司建设，系河南科序律师事务所律师。上诉人（原审原告、被告）天瑞集团铸造有限公司。法定代表人杨永前，总经理。委托代理人陈宜洛，男，1985年11月14日出生。上诉人周淘与上诉人天瑞集团铸造有限公司（以下简称天瑞铸造公司）劳动争议纠纷一案，原审天瑞铸造公司诉……