确认劳动关系纠纷 （2014）渝一中法民终字第04633号

依据《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动关系管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。事实劳动关系的主要特征是劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，遵守用人单位劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬等。就本案而言，谢隆孝从事的搬运工作属于晨光公司公司的营业范围，谢隆孝的劳动报酬由晨光公司按月支付给胡天友，再由他们进行分配，谢隆孝有事需向晨光公司请假，也即谢隆孝要接受晨光公司的管理，且晨光公司还为谢隆孝等5人提供了休息住宿。综上，一审法院认为晨光公司与谢隆孝之间的用工形式符合劳动关系的特征，故一审法院认定晨光公司与谢隆孝存在劳动关系。对谢隆孝的入职时间。依据2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”2008

依据《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动关系管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。事实劳动关系的主要特征是劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，遵守用人单位劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬等。就本案而言，谢隆孝从事的搬运工作属于晨光公司公司的营业范围，谢隆孝的劳动报酬由晨光公司按月支付给胡天友，再

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第04633号上诉人（原审原告）：重庆晨光货运有限责任公司，住所地重庆市渝北区金龙路75号A幢3-2，组织机构代码73395724-8。法定代表人：陈敏，总经理。委托代理人：刘晋，重庆箭宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢隆孝。委托代理人：丁华强，重庆远博律师事务所律师。委托代理人：陶鑫，重庆远博律师事务所律师。上诉人重庆晨光……