劳动合同纠纷 （2020）鄂01民终10878号

关于休息日加班费的诉请。第一，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定“用工单位应当履行下列义务:（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”。但本案中，湖北蓝海公司仅为朱伟灯的用人单位，并非用工单位。故朱伟灯向湖北蓝海公司主张加班费无法律依据。第二，根据《派遣服务协议》约定，湖北蓝海公司在收到武汉卡行天下公司支付的派遣费用后，再向朱伟灯发放劳动报酬。由此可见，湖北蓝海公司并不对朱伟灯的每月工资标准进行考核，而是依据武汉卡行天下公司的统计及上报的工资数额进行发放。故朱伟灯向湖北蓝海公司主张加班费亦无事实依据。第三，根据《卡行阳光手册》的规定及劳动合同的约定，朱伟灯加班需办理加班审批手续，但朱伟灯并未提供证据证明其办理了审批手续。第四，朱伟灯提交的考勤表无法证明真实性，朱伟灯应承担举证不能的法律后果。综上，对朱伟灯的该项诉请，依法不予支持。关于未休年休假工资的诉请。因朱伟灯春节已休假15天，且未扣发工资。即武汉卡行天下公司已通过春节额外休假8天（15天-7天）的方式安排了朱伟灯休年休假。故朱伟灯主张未休年休假工资无事实及法律依据，不予支持。朱伟灯主张其累计工龄已满21年，

关于休息日加班费的诉请。第一，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定“用工单位应当履行下列义务:（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”。但本案中，湖北蓝海公司仅为朱伟灯的用人单位，并非用工单位。故朱伟灯向湖北蓝海公司主张加班费无法律依据。第二，根据《派遣服务协议》约定，湖北蓝海公司在收到武汉卡行天下公司支付的派遣费用后，再向朱伟灯发放劳动报酬。由此可见，湖北蓝海公司并不对朱伟灯的每月工资标准进行考核，而是依据武汉卡行天下公司的统计及上报的工资数额进行发放。故朱伟灯向湖北蓝海公司主张加班费亦无事实依据。第三，根据《卡行阳光手册》的规定及劳动合同的约定，朱伟灯加班需办理加班

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终10878号上诉人（原审原告）：朱伟灯，男，1974年8月21日出生，汉族，居民身份证住址湖北省武汉市东西湖区，现住湖北省武汉市东西湖区。被上诉人（原审被告）：湖北蓝海人力资源管理有限公司。住所地：湖北省武汉市江岸区江汉路**武汉船舶国际广场****。法定代表人：王岩丽，该公司执行董事。委托诉讼代理人：钱芳，女，该公司员工。上诉人朱伟……