劳动争议 （2015）深中法劳终字第2000号

本案双方争议的主要焦点问题为安普公司是否构成拖欠工资以及经济补偿金数额。首先，安普公司以上诉人主张系迟延支付工资的25%额外经济补偿而非被迫解除劳动合同的经济补偿为由提出抗辩，辩称其请求未经仲裁前置程序，应不予支持，经查，仲裁笔录显示上诉人已明确其此项请求为解除劳动合同的经济补偿，结合其仲裁请求第一项经济补偿金中列明的计算公式，足以推定其请求为解除劳动合同的经济补偿，故安普公司的此项抗辩理由不成立；其次，双方均确认上诉人2014年8、9月份工资尚未发放，但安普公司辩称其工资支付周期为当月工资于下月30日前支付，上诉人于2014年9月28日提出解除劳动合同，尚未到工资支付时间。本院认为，依据《深圳市员工工资支付条例》的规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。即用人单位按月支付工资的，延长发放工资最长不得超过次月22日。本案中，上诉人当月工资于次月30日前支付，明显违反了上述工资支付时间的规定，已

本案双方争议的主要焦点问题为安普公司是否构成拖欠工资以及经济补偿金数额。首先，安普公司以上诉人主张系迟延支付工资的25%额外经济补偿而非被迫解除劳动合同的经济补偿为由提出抗辩，辩称其请求未经仲裁前置程序，应不予支持，经查，仲裁笔录显示上诉人已明确其此项请求为解除劳动合同的经济补偿，结合其仲裁请求第一项经济补偿金中列明的计算公式，足以推定其请求为解除劳动合同的经济补偿，故安普公司的此项抗辩理由不成立；其次，双方均确认上诉人2014年8、9月份工资尚未发放，但安普公司辩称其工资支付周期为当月工资于下月30日前支付，上诉人于2014年9月28日提出解除劳动合同，尚未到工资支付时间。本院认为，依据《深

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2000号上诉人（原审原告）段文平，男，汉族，户籍地址湖南省茶陵县。委托代理人谢用豪，广东鹏星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市安普宝光电子有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人蔡贤明。委托代理人林清源，广东星辰律师事务所律师。上诉人段文平因与被上诉人深圳市安普宝光电子有限公司（下简称安普公司）劳动争议一案，不服广东省深……