确认劳动关系纠纷 （2017）闽05民终1223号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。在用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情况下，依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位应该承担提供职工工资支付凭证、花名册、缴纳社会保险记录、招聘记录、考勤记录的举证责任。艾永军主张与恒达陶瓷公司存在劳动关系，对此提供了模具采购合同、陶瓷模具加工承揽承包合同、中国邮政储蓄银行账户交易明细、业务委托书、现金付款凭证、补签卡、请假条、休假卡及夜班值班表等证据，上述证据可以证明恒达陶瓷公司接受艾永军提供的劳动，并向艾永军发放劳动报酬，艾永军现仍接受恒达陶瓷公司的管理，足以证实双方之间存在劳动关系。恒达陶瓷公司主张与艾永军不存在劳动关系，其提供的证据不足以证明艾永军接受其他公司管理，艾永军亦未从其他公司处取得报酬，其主张缺乏事实和法律依据，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，判决：确认恒达陶瓷公司与艾永军存在事实劳动关系。本院二审

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。在用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情况下，依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位应该承担提供职工工资支付凭证、花名册、缴纳社会保险记录、招聘记录、考勤记录的举证责任。艾永军主张与恒达陶瓷公司存在劳动关系，对此提供了模具采购合同、陶瓷模具加工承揽承包合同、中国邮政储蓄银行账户交易明细、业务委托书、现金付款凭证、补签卡、请假条、休假卡及夜班值班表等证据，上述证据可以证明恒达陶瓷公司接受艾永军提供的劳动，并向艾永军发放劳动报酬，艾永军现仍接受恒达陶瓷公司的管理，足以证实双方之间存在劳动

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽05民终1223号上诉人(原审原告)：晋江恒达陶瓷有限公司，住所地福建省晋江市安海菌柄工业区。法定代表人：黄家洞，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：蔡金钩，福建世隆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：艾永军，男，1970年10月4日出生，汉族，住江西省高安市。上诉人晋江恒达陶瓷有限公司（以下简称“恒达陶瓷公司”）因与被上诉人艾永军确认……