劳动争议 （2018）京02民终6162号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；第六条第一款规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。本案中，魏梦玲于2017年8月31日经医疗机构检查确认怀孕。红砖公司在没有充分证据证明魏梦玲不能适应原劳动的情况下，于2017年9月30日以魏梦玲怀孕为由，对魏梦玲作出待岗的决定，不符合法律规定。红砖公司提交《房屋租赁解除协议》，用以证明其公司不再经营，但房屋租赁情况不完全等同于公司经营情况，并且，该《房屋租赁解除协议》的签署日期晚于红砖公司对魏梦玲作出待岗决定的日期，故《房屋租赁解除协议》与作出对魏梦玲的待岗决定之间不具有直接关联性。魏梦玲在劳动仲裁阶段申请撤销待岗决定，仲裁委支持了魏梦玲的该项仲裁请求。现红砖公司起诉请求确认待岗通知书依法有效的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。现认定红砖公司于2017年9月30日向魏梦玲作出的《员工待岗通知书》，应当予以撤销
摘要
北京红砖科技有限公司与魏梦玲劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终6162号上诉人（原审原告）：北京红砖科技有限公司，住所地北京市西城区新街口外大街28号B座249号（德胜园区）。法定代表人：郑小波，行政专员。被上诉人（原审被告）：魏梦玲，女，1990年1月12日出生，汉族，住北京市东城区。委托诉讼代理人：白润平（魏梦玲之夫），1982年8月23日出生，汉族，住北京市东城区。上诉人北京红砖科技有限公司……