确认劳动关系纠纷 （2014）宣中民一终字第00372号

本案争议焦点是宏晟建筑公司与束龙顺自2013年4月至2013年5月1日期间是否存在劳动关系。本案中宏晟建筑公司将案涉工程发包给何学忠，何学忠招用束龙顺，束龙顺于2013年4月至2013年5月1日期间在案涉工程从事扎架子、制模等木工工作。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四项规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。宏晟建筑公司从事建筑施工业务，系具有用工主体资格的用人单位，何学忠系不具备用工主体资格的自然人，应由具有用工主体资格的宏晟建公司承担用工主体责任。原审判决结果并无不当，应予维持。宏晟建筑公司的上诉请求不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由宏晟建筑公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　杨学军审　判　员　　马庆松代理审判员　　赵　萍二〇一四年七月二十九日书　记　员　　姚玉勤附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》

本案争议焦点是宏晟建筑公司与束龙顺自2013年4月至2013年5月1日期间是否存在劳动关系。本案中宏晟建筑公司将案涉工程发包给何学忠，何学忠招用束龙顺，束龙顺于2013年4月至2013年5月1日期间在案涉工程从事扎架子、制模等木工工作。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四项规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。宏晟建筑公司从事建筑施工业务，系具有用工主体资格的用人单位，何学忠系不具备用工主体资格的自然人，应由具有用工主体资格的宏晟建

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宣中民一终字第00372号上诉人（原审原告）：宣城市宏晟建筑安装有限公司，住所地安徽省宣城市。法定代表人：胡传清，该公司董事长。委托代理人：许志梅，安徽师阳安顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汤腊梅。被上诉人（原审被告）：束文娟。被上诉人（原审被告）：束文超。被上诉人（原审被告）：束家桂。被上诉人（原审被告）：盛妹娣。上述五被上诉人共同委……