劳动争议 （2018）川04民终206号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。晏文华主张从2002年至2015年每年双休日加班53日，要求支付被克扣的工资210686元，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，晏文华应就加班事实的存在承担举证责任。参照《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。2017年5月4日晏文华申请仲裁，晏文华主张权利之日起二年之前的加班时间应由其承担举证责任。在审理中，晏文华陈述在2015年6月以后就没有下井，故2015年6月以后不存在双休日下井加班的情况。晏文华提供了多份双休日检查表，其陈述这些检查表记载的时间在2010年到2013年之间。晏文华提供的2010年5月19日职工安全承诺书等规程措施材料，其中
摘要
晏文华、攀枝花煤业（集团）有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川04民终206号上诉人（原审原告）：晏文华，男，1960年12月5日出生，汉族，退休职工，住四川省攀枝花市西区。被上诉人（原审被告）：攀枝花煤业（集团）有限责任公司，住所地：四川省攀枝花市西区陶家渡。统一社会信用代码：91510400MA6210C36W。法定代表人：张兴敏，该公司董事长。委托诉讼代理人：王宁，男，1981年4月22日出生，……