劳动争议 （2014）渝三中法民终字第00643号

关于劳动关系。双方签订劳动合同的时间是2009年1月1日，故，双方的劳动关系建立时间应认定为2009年1月1日。合同到期后，夏端学就再未到青木煤矿上班，故，可以认为，双方的劳动关系已因期限届满而终止。关于夏端学的工资标准。本案，青木煤矿提供了工资表和银行转账交易凭证以证明夏端学的工资情况，故，夏端学的工资应以工资表中的记载为准。夏端学主张其每月工资为4000元的主张不能成立，不予采纳。关于加班工资。双方举示的考勤表虽能证明夏端学双休日仍在上班，部分月份的上班天数超过了月计薪天数21.75天的事实，但是根据双方签订的劳动合同看，夏端学在青木煤矿工作期间执行的是计件工资制度，其工资由计件工资、夜班津贴、井下津贴及其他津贴和加班工资四项构成，夏端学在上班期间并没有基本工资，其工资多少取决于完成的计件工作。由此可见，夏端学在节假日或双休日是否上班取决于自己，并不存在青木煤矿安排节假日或双休日上班的情形。同时，青木煤矿根据夏端学每月完成的工作情况，已按时向夏端学支付了相应的劳动报酬。因此，即便夏端学在节假日或休息日上班，青木煤矿也已支付了相应的报酬。夏端学主张的加班工资也不成立，不应支持。关于带

关于劳动关系。双方签订劳动合同的时间是2009年1月1日，故，双方的劳动关系建立时间应认定为2009年1月1日。合同到期后，夏端学就再未到青木煤矿上班，故，可以认为，双方的劳动关系已因期限届满而终止。关于夏端学的工资标准。本案，青木煤矿提供了工资表和银行转账交易凭证以证明夏端学的工资情况，故，夏端学的工资应以工资表中的记载为准。夏端学主张其每月工资为4000元的主张不能成立，不予采纳。关于加班工资。双方举示的考勤表虽能证明夏端学双休日仍在上班，部分月份的上班天数超过了月计薪天数21.75天的事实，但是根据双方签订的劳动合同看，夏端学在青木煤矿工作期间执行的是计件工资制度，其工资由计件工资、夜班

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝三中法民终字第00643号上诉人（原审被告）：武隆县和顺乡青木村煤矿，住所地重庆市武隆县和顺乡青木村川千农业社，组织机构代码45040872-4。负责人：黄良昌，该矿矿长。委托代理人：罗孟，男，1966年3月7日出生，汉族，重庆市涪陵区贵鑫煤矿有限责任公司职工，住重庆市武隆县。上诉人（原审被告）：陈贵学，男，1954年2月14日出生，汉族，居民……